Gentile cliente, con la presente desideriamo informarLa che con DL n. 48 del 04.05.2023 il legislatore ha introdotto numerose novità in materia lavoro, potenziando gli incentivi all’assunzione e prevedendo il superamento del c.d. “Reddito di Cittadinanza”. Tra le varie novità si segnalano, in particolare, le seguenti: i) con riferimento al contratto di lavoro a tempo determinato, vengono modificate le causali previste per beneficiare della maggior durata del contratto, inoltre vengono previste alcune esclusioni per i contratti stipulati dalle PA e dalle università private; ii)  in caso di nuove assunzioni effettuate dal 01.06 al 31.12.2023 di giovani che non hanno compiuto i 30 anni di età, che non lavorano e non sono inseriti in corsi di studi o di formazioni e risultano iscritti al programma “Iniziativa Occupazione Giovani”, assunti a tempo indeterminato o con contratto di apprenistato (professionalizzante o di mestiere) spetta un beneficio, cumulabile con altri incentivi e pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile previdenziale (20% in caso di cumulo); iii) in materia di prestazioni occasionali, il limite economico viene innalzato da 10.000 a 15.000 euro per i soggetti operanti nei settori dei congressi, delle fiere, degli eventi, degli stabilimenti termali e dei parchi divertimento; iv) viene inserito un assegno di inclusione a favore dei soggetti fragili o a rischio di esclusione sociale (nuclei con disabili, minorenni o soggetti con almeno 60 anni); v) viene previsto il superamento del Reddito di Cittadinanza a decorrere dal 01.01.2024. Per l’anno 2023, viene introdotta la riduzione da 18 a 7 delle mensilità erogabili nonché l’obbligo per i beneficiari di partecipare ad un percorso personalizzato di accompagnamento all’inserimento lavorativo e all’inclusione sociale. Di seguito illustriamo le principali novità introdotte con il DL n 48/2023, segnalando che le stesse potrebbero essere oggetto di modifiche a seguito della conversione in legge del decreto.

CIRCOLARE N. 15